Яңа завод – якты өметләр

­Я­ше­рен-ба­ты­рын тү­гел, Haier ком­па­ни­я­се эш­мә­кәр­лә­ре шак­тый өл­гер бу­лып чык­ты. Әле рек­ла­ма­сы да бул­маган су­ыт­кыч­лар за­во­дын ин­де ап­рель­дә сафка кер­тер­гә җы­е­на­лар.

Го­му­мән, парт­нер­ла­ры­быз­ның план­на­ры зур­дан. Яңа то­вар­ны Рос­си­я­дә ге­нә тү­гел, якын чит ил­ләр­гә дә са­тар­га исәп­лә­ре. Хә­ер, уңыш­ла­рын­да шик юк. Дөнь­я­кү­ләм та­ныл­ган иң шәп­ле бренд­лар­ны да ос­та итеп "кү­че­рер­гә" өй­рән­де­ләр бит. Ки­гән ки­е­ме­без ге­нә тү­гел, бө­тен көн­кү­реш тех­ни­ка­сы, хәт­та шәп­ле ма­ши­на­лар­га ка­дәр бү­ген "made in CHINA"! Иң мө­һиме, бә­я­лә­ре без­нең ке­сә­гә яраш­лы. Шу­ңа кү­рә кри­зис яна­ган чор­да күп­ме ке­ше­не эш­ле итәр­гә вәгъдә бир­гән кы­тай­лы­лар­ның Чал­лы­га ки­лү­е­нә бәл­ки сөе­нер­гә генә­дер?

КИП "Мас­тер" тер­ри­тори­я­сен­дә ур­наш­кан әле­ге за­вод про­ек­ты­на Кы­тай эш­мә­кәр­лә­ре 60 млн дол­лар кү­лә­мен­дә ин­вес­ти­ци­я­ләр са­рыф ит­те. Соң­гы ва­кыт­та без­нең шә­һәр­дә тор­мыш­ка аш­кан про­ект­лар­ның бу - иң кү­ләм­ле­се һәм иң әһә­ми­ят­ле­се. За­вод­ны тө­зү­гә кил­гән­дә, ул ике этап­та баш­ка­ры­ла. Бе­рен­че­сен­дә - ку­ә­те елы­на 250 мең­гә якын су­ыт­кыч җи­теш­те­рү­че за­вод­ны саф­ка бас­ты­ру, икен­че­сен­дә әле­ге кү­ләм­не 500 мең­гә ка­дәр җит­ке­рү план­лаш­ты­ры­ла. Лә­кин без­нең шә­һәр өчен иң мө­һи­ме - чал­лы­лы­лар­ны яңа эш урын­на­ры бе­лән тә­э­мин итү. За­вод­та 500 ке­ше эш­лә­я­чәк. Та­гын 1500 ке­ше­не аут­со­ринг бу­ен­ча төр­ле хез­мәт­ләр­гә җә­леп итү план­лаш­ты­ры­ла. Хез­мәт­кәр­ләр­нең бер өле­ше ин­де бү­ген­нән эш­кә ке­ре­шер­гә әзер. Кай­бер­лә­ре Кы­тай­да тәҗ­ри­бә алып, укып кайт­ты. Шу­лай ук Ка­зан Фе­де­раль уни­вер­си­те­ты­ның Чал­лы­да­гы фи­ли­а­лын­да Haier ком­па­ни­я­се үзе­нең уку үзә­ген ач­ты. Би­ре­дә сту­дент­лар­ны укы­ту­дан тыш, про­ект­лау, мон­таж­лау һәм тех­ник хез­мәт күр­сә­тү бу­ен­ча һө­нә­ри ос­та­лык­ны ка­мил­ләш­те­рү курс­ла­ры эш­ли. Шу­лай ук яңа җи­һаз­лар­ны пре­зен­та­ци­я­ләү дә күз­дә то­ты­ла.

Haier ком­па­ни­я­се ди­зай­нер­ла­ры Чал­лы­да эш­лә­нә­чәк су­ыт­кыч­лар­ның 15 мо­де­лен тәкъ­дим итә. Әле­ге көн­кү­реш то­вар­ла­ры­ның төп өс­тен­ле­ге - электр энер­ги­я­сен бик аз са­рыф итә­ләр һәм эко­ло­гик як­тан да чис­та. Әле бә­я­лә­ре дә ар­тык "теш­лә­мәс" ди­гән өмет бар. Ә Кы­тай су­ыт­кыч­ла­ры­на их­ты­яҗ бу­лыр­мы - аны­сын ва­кыт күрсәтер...

Бү­ген­ге көн­дә за­вод­ка эш­кә ур­на­шыр­га 300 ке­ше ин­де га­ри­за тап­шыр­ган. Агым­да­гы ел­ның ап­ре­ле­нә ка­дәр та­гын 250 ке­ше­не эш­кә ча­кы­ру күз­дә то­ты­ла. Ва­кан­си­я­ләр­гә кил­гән­дә, бү­ген за­вод­ка йөк тө­я­геч ма­ши­на йөр­тү­че, җи­һаз­лар­ны тө­зек­лән­де­рү­че, ин­же­нер-ме­ха­ник, ин­же­нер-энер­ге­тик, газ бе­лән эре­теп ябыш­ты­ру­чы, сле­сарь, са­ту бү­ле­ге җи­тәк­че­се ки­рәк. Иң мө­һи­ме, әнә күп­ме ха­лык эш­ле һәм ир­тә­гә­ге көн­гә өмет­ле бу­ла­чак!