Кайсы айларда отпуск алу отышлырак?

Татарстанда яшәүчеләр июль, август һәм сентябрьдә ял итәргә ярата, ә иң сирәге апрель, ноябрь һәм декабрьдә ялга чыга.
«Күпчелек хезмәткәрләрнең ялы 28 көн тәшкил итә. Ял өчен иң күп эш көннәре булган айлар иң отышлы була. 2022 елда августта (23 эш көне), шулай ук мартта, сентябрьдә һәм декабрьдә (22 эш көне) ял алу аеруча отышлы», диелгән hh.ru матбугат хезмәте хәбәрендә.
Ялга гыйнвар аенда бару отышсыз, анда гыйнвар каникуллары аркасында 16 эш көне генә кала, майда (18 эш көне) һәм февральдә (19 эш көне). Ял һәм эш көннәре өчен акча исәпләү үзенчәлекләре бар. Эшләгән көннәргә хезмәт хакын санау өчен, бухгалтерлар окладны айдагы эш көннәренә бүлә һәм эшләнгән көннәр санына тапкырлый.
Ял көннәре өчен түләүне санау өчен, компанияләрдә уртача көнлек хезмәт хакын ачыклый. Ул эш көннәре буенча түгел, ә календарь буенча санала. Шуңа күрә, гадәттә, әлеге күрсәткеч эш көне акчасыннан кимрәк.
Еш кына яллар өчен түләүләр күләме хезмәт хакыннан азрак була. Бу хезмәт хакын исәпләгәндә төгәл айдагы бер эш көне бәясе алынса, отпуск акчасын исәпләгәндә гадәттә түбәнрәк уртача көнлек хезмәт хакын исәпләү белән бәйле. Ял алу отышлырак булсын өчен, аның хисабына ял көннәрен алыгыз. Алар хезмәт хакыннан эш көннәрен алмый, ләкин отпускныйлар исәбенә керә, дип киңәш итә белгечләр.
Әгәр отпускка ял көннәре керсә, май аенда түләүле ял алу отышлы икән. Ә менә ай азагында вазгыять үзгәрә: майның соңгы атнасындагы ял кесәгә суга. Отпуск исәпләгәндә эш өчен барлык премияләр дә исәпкә алына. Ел дәвамында премияләр күләме никадәр күбрәк булса, отпуск акчасы да шулкадәр күбрәк дигән сүз.