Хөкүмәт эшен вакытлыча туктаткан предприятиеләрнең хезмәткәрләрен эшкә урнаштыру тәртибен билгеләде

Әгәр хезмәткәр компания эшчәнлеген туктатып тору яки эшне югалту куркынычына юлыкса, ул "Рәсәй эше" кадрлар үзәгенә мөрәҗәгать итә һәм пособие генә алып калмыйча, яңа һөнәр дә үзләштерә ала.

Хезмәткәр эш белән тәэмин итү үзәге юлламасы буенча компания тарафыннан эшчәнлеген туктатып тору вакытына башка оешмага күчергә мөмкин. Яңа урынга күчерү өчен хезмәткәрнең язмача ризалыгы һәм халыкны эш белән тәэмин итү үзәге юлламасы кирәк булачак. Вакытлыча эш бирүчеләр гражданнар белән озайту мөмкинлегенә ия булган хезмәт килешүе төзиячәкләр. Төп эш бирүче белән төзелгән хезмәт килешүе бу очракта туктатылып торачак, әмма аның гамәлдә булу срогы туктатылмаячак. Шулай итеп, вакытлы хезмәт килешүен тәмамлаганнан яки өзелгәннән соң, хезмәткәр элеккеге урынына әйләнеп кайта ала.

Мондый эшкә урнашу тәртибе кешеләргә өстәмә хезмәт хакы гына түгел, ә Хезмәт кодексында каралган барлык гарантияләр белән дә тәэмин итәчәк, һәм шул ук вакытта алар төп эш урынын саклап калачак.